Performance marketing

I dette innlegget skal vi se på hva performance marketing er, og hvordan dette brukes som en del av markedsføringen. Performance marketing er en arbeidsmetode som er basert på målbar markedsføring hvor resultatene styrer aktiviteten. I denne formen for digital lansering vil du måtte betale kun dersom det foreligger målbare resultater. Videre i innlegget skal vi se på hvordan denne metoden skiller seg fra den mer tradisjonelle markedsføringen.

What is Performance Marketing?
Bilde lånt av https://www.affilired.com/en/blog/advertiser-news/what-is-performance-marketing/

Vi skal derfor se nærmere på fire ulike egenskaper, som er med på å definere en markedsaktivitet som “performance marketing”.

1. Detaljert målretting og segmentering

Performance marketing er det motsatte av massekommunikasjon. Her ønsker vi gjerne å treffe hver enkelt forbruker med et individuelt buskap. På bakgrunn av dette vil derfor disse performance marketing – kampanjene ofte være splittet opp i små segmenter.

Du kan for eksempel; målrette facebook kampanjene dine mot mange forskjellige målgruppesegmenter. Mulighetene her er mange, men f.eks. kvinner vs menn, du kan se på ulike aldre og ulike geografiske områder osv. Dette skiller seg fra massekommunikasjonen, hvor kampanjen blir sendt ut til et stort publikum, og lite tilpasset ulike målgrupper.

2. Presis måling av konkrete resultater

For å få full effekt av denne typen markedsføring vil det være helt nødvendig at du har tilgang på  data, og at du dermed klarer å utnytte dataen for å kunne øke effekten av markedskampanjen. Denne typen data bør være konkrete og håndfaste størrelser, da som klikk, salg og registreringer.

Innsamlingen av dataen er avhengig av at markedsbudskapet gir mulighet for en type respons eller en form for målbar handling. Dette kan for eksempel være; en video, klikk på en knapp, utfylling av kontaktskjema, kjøp eller lignende.

3Kontinuerlig testing og optimalisering

For å stadig oppnå bedre resultater handler performance marketing om å hele tiden gjøre systematiske forbedringer. Med dette menes det at det meste av arbeides legges ned etter at en kampanje har startet. For det er ikke før dette du har muligheten til å teste, analysere, justere og tilpasse budskapet, målrettingen og kostnadene etter de eventuelle resultatene som skapes.

Denne typen markedsfører er analytisk og vil hele tiden jobbe i et høyt tempo. Her bør du være glad i å teste/analysere, og rett og slett være nysgjerrig på resultatene.

4Fleksibel budsjettering

Performance marketing forutsetter at innsatsen bestemmes av resultatene, ikke av en fast budsjettramme.  Du kan selv velge hvilket nivå du ønsker å starte med, og holde kampanjen oppe så lenge den er lønnsom.

Hvorfor bør du benytte deg av performance marketing?

Først og fremst er denne typen markedsføring, performance marketing, kjent for å vøre en kostnadseffektiv måte å jobbe på. Som skrevet over skiller den seg fra «tradisjonell» markedsføring, hvor du gjerne har et markedsbudjsett, du planlegger en kampanje og bare krysser fingrene for at du får mest mulig igjen for investeringen du da har gjort. Her handler det derimot om å optimalisere markedsføringsaktivitetene underveis, og jobbe med konkrete mål i siktet.

Men dersom du ønsker å lykkes med performance marketing, vil det være veldig avgjørende med en høy arbeidsinnsats, gode analyser og kontinuerlige endringer. Men med et grundig arbeid i bunnen, vil det være håp, og pilene vil sakte men sikker peke oppover.

Hvilke typer resultater finner vi ved Performance marketing?

Som sagt er dette en for form digital annonsering hvor du kun betaler når det foreleigger målbare resultater. Men hvordan type resultater det egentlig snakk om? Vi skal se på de fire vanligste typene av resultater som gjerne omtales innenfor performance marketing.

  • CPM (Cost-per-Mille / kost per tusen). Dette er en prismodell som baserer seg på antall ganger annonsen din vises til en person.
  • CPC (Cost-per-Click/kost per klikk). Dette er nettannonser hvor du betaler for hvert klikk annonsen din får. Prisen per klikk vil variere ut i fra konkurransen på søkeordet du ønsker å gjøre deg synlig på, men også kvaliteten på annonsen.
  • CPL (Cost-per-Lead/ kost per lead). Her vil tilbyder ta betalt for antall konkrete henvendelser fra potensielle kunder (leads) som annonsen genererer. For å kunne sette en realistisk pris vil det være nødvendig å regne ut hva en ny kunde er verdt.
  • CPA (Cost-per-Action / kost per handling). Nettannonseringen er priset ut i fra en konkret handling, som regel et salg. Tilbyderen vil ta betalt når det foreligger et dokumentert salg. Dette er også en vanlig modell innenfor affiliate marketing, hvor det er basert på at annonsører betaler en provisjon til nettaviser, blogger og hjemmesider som promoterer dem gjennom bannerannonser, testlinker eller hele artikler, som vi blant annet ser veldig mye av hos influencere og bloggere her i Norge.

Dette innlegget er skrevet i samarbeid med Madelen.

Kilder

https://www.omegamedia.no/performance-marketing
https://blogg.markedspartner.no/hva-er-performance-marketing
https://synlighet.no/blogg/hva-er-performance-marketing/

Hva er forskjellen mellom organisk søk og betalt søk?

I denne ukens innlegg skal det handle om forskjellen mellom organisk og betalt søk. Søkemotorer har de siste årene blitt en viktig og integrert del av kjøpsatferden til kunder. Jeg er ganske sikker på at både du og jeg bruker google og andre søkemotorer aktivt for research før vi skal foreta ett kjøp. Planlegger du en reise er det sjeldent at du i dag ville gått innom ett reisebyrå først uten å gjort noen form for undersøkelse om hvor du vil og hva du skal i forkant. Søkemotorene hjelper oss i kjøpsprosessen, og kan være gull for bedrifter dersom de forstår seg på nettopp dette. 

Organisk VS betalt kjøp

Dersom du ikke er en av de 19% i verden som benytter seg av enten Yahoo eller Bing, er sannsynligheten stor for at vi alle søker etter svar på samme søkemotor, nemlig Google. 
Google representerer to ulike og verdifulle trafikkilder for markedsførere hvor det skilles mellom organisk og betalt søk. Metodene å skaffe klikk/trafikk fra disse to kildene kalles SEO (Search Engine Optimising) og SEM (Search Engine Marketing). 
SEO handler om ulike kriterier ditt produkt eller nettside skal inneholde for å kunne virke relevant nok for å havne høyt oppe i søkreresultatene, imens SEM i hovedsak er de betalte søkene gjennom Google Ads. 

Begrepene SEO og SEM kan virke litt komplisert å forstå seg på i forhold til begrepene betalt og organisk søk. Jeg skal derfor fortelle litt grundigere om hva som er forskjellen på betalt og organisk søk og hvordan markedsførere bruker disse elementene.


Hva er betalt søk?

Betalte søk er enkelt og greit de 3-5 første oppføringene som kommer opp i Googles resultater når du foretar et søk. Dette er betalte annonser gjennom Google Ads og er resultatene som dukker opp øverst vil være markert med “ANNONSE”. 
Forskjellen fra de annonsene du ser i aviser, blogger og andre sosiale medier kontra i resultatopplistingen er at alle annonsene som dukker opp vil være høyest relevant for ditt søk. Du får med andre ord ikke opp urelevant innhold øverst i søkeresultatene til Google. 


Hvordan benytter markedsførere seg av betalt søk?

Betalte søk er veldig effektivt og markedsførere kan selv bestemme hvor mye penger de vil legge i annonsene sine. Betalt søk fungerer på den måten at markedsførere lager en annonse gjennom Google Ads. Deretter setter de et bud for hva de maks er villige til å betale for hver klikk på annonsen (Cost Per Click) og setter en budsjettgrense med en kostnadsgrense for hva du helhetlig vil bruke på kampanjen. 
Når dette er gjort publiserer du kampanjen og håper på at din annonse enten vinner “budrunden” eller er såpass relevant og av god kvalitet at den stikker avgårde med en plass i toppen. Det er begrenset med plass til annonser per søk, og dermed også stor konkurranse om hvem plassene skal gå til. Det er to måter å kjempe om en annonseplass i Google sine søkeresultater. Enten kan du vinne ved at du har satt høyest bud per klikk, eller du kan få plassen fordi din annonse er av såpass stor relevanse og god kvalitet at den dunker ut noen med høyere bud enn deg selv. 

For markedsførere som benytter seg av betalt søk er det derfor viktig å sette et så høyt bud som de føler er riktig og de kan klare å betale for hvert klikk. På den andre siden er det minst like viktig at innholdet i annonsen er av god kvalitet, og at du unngår plagiat, ikke mobiltilpassede formater, dårlige lenker og for mange affiliatelenker. Styrer du unna disse fellene i din annonse er det stor sannsynlighet for at annonsen vil bli rangert høyt selvom andre har lagt inn høyere bud enn deg. Så kvalitet er minst like viktig ved betalt søk.

Hva er Inbound Marketing?

Ikke alle bedrifter har like stort markedsføringsbudsjett som for eksempel Coca Cola. Det betyr derimot ikke nødvendigvis at de ikke har mulighet til å vokse som bedrift. Ved å spare penger ved hjelp av markedsføring gjennom sosiale medier, e-commercials, blogg og annet interessant innhold er det fortsatt mulig å markedsføre seg på en god måte. Denne måten å markedsføre seg på kalles Inbound Marketing og er nettopp det dagens innlegg skal handle om.

Hva er inbound marketing?

Inbound marketing er en markedsføringsstrategi som handler om å få kundene til å komme til deg. Denne strategien er det motsatte av tradisjonell markedsføring gjennom TV-reklamer. TV-reklamer når ut til et bredt publikum, men er svært kostnadsfullt. Inbound marketing på den andre siden forventer at bedriften lager såpass godt innhold at kundene selv oppsøker nettsiden eller bedriften din.

Ofte når vi er på utskikk etter nye ting ønsker vi å gjøre research på produktet i forkant før vi gjennomfører et kjøp fremfor at en selger gjør alt i sin makt for å dytte et produkt på deg. Det er dette inbound handler om. Inbound marketing har fokus på å tiltrekke seg kunder ved hjelp av verdifullt og relevant innhold på en måte som gjør det lettere for kunden å ta beslutninger før et kjøp, uten at de føler seg presset til å kjøpe noe de ikke trenger.


Hvordan få kunden til å komme til deg?

Ved inbound marketing er det som nevnt viktig at bedriften har fokus på relevant innhold som forhåpentligvis kan hjelpe en kunde i deres research prosess. Hvis en potensiell kunde gjør research på nett etter et produkt som kan løse deres problemer er det viktig at dine produkter klart og tydelig viser kvaliteter og gode sider ved seg som kan løse ulike kunders behov. På denne måten kan du vise hvordan dine produkter eller tjenester kan være akkurat den løsningen de er ute etter. Men for å få kundene til å komme til akkurat deg må du vite hvem de er, hva de er opptatt av og hvor de er hen. Her handler det i stor grad om din bedrifts målgruppe og potensielle kunder fra målgruppen. Når du vet nok om målgruppen din er det enklere å lage relevant innhold som svarer på de spørsmålene og tar opp temaene som kundene dine er interessert i.


Hvorfor benytte seg av Inbound Marketing?

  1. En positiv side ved å benytte seg av inbound marketing er fordi det lar deg bruke resurssene dine optimalt. Bedriften din har kanskje et begrenset markedsføringsbudsjett, og da handler det om å benytte all innsats på de målgruppene du har og få de til å komme til deg.
  2. En annen positiv ting med inbound marketing er at selgerne i din bedrift i større grad jobber med leads kontra å bruke tid på å nå ut til folk som ikke er interessert i eller trenger dine produkter. Med andre ord vil du kunne bruke tiden din mer nyttig.
  3. Sist men ikke minst, vil du ved bruk av inbound marketing være mindre avhengig av cold calls. Cold calling er når en selger tar direkte kontakt med potensielle kunder over telefon, uten at det forligger noen form for relasjon mellom disse på forhånd. Ved inbound marketing har selgerne derimot heller muligheten til å ringe leads som har god informasjon om ditt produkt i forkant (pga tidligere research eller erfaringer) og som faktisk allerede har interesse i din bedrift. Deretter vil du ha muligheten til å dekke deres behov.

Hva er inbound marketing?
Inbound VS Outbound Marketing


Hva slags resultater kan du forvente av Inbound Marketing?

At Inbound Marketing fungerer er det ingen tvil om, men hva kan du egentlig forvente å oppnå med det? Først og fremst er det viktig å nevne at Inbound Marketing tar tid. Du skal være ganske tålmodig for å benytte deg av denne strategien og være klar over at resultatene vil ikke komme over natten.
Når ballen først begynner å rulle derimot og din bedrift begynner å skjønne seg på hva målgruppen er ute etter og virkelig får satt seg inn i systemet vil det gå fortere.

Det tar vanlig fra 6-12 måneder før resultatene begynner å vises ved Inbound Marketing, men noen resultater du kan vente deg er:

  • Bedre synlighet i søkemotorer som Google
  • Flere besøkende til din nettbutikk
  • Stor økning i kvalitetleads
  • Styrket merkevare
  • Fornøyde kunder som vil benytte seg av dine produkter om igjen
  • Målbare resultater
  • Optimal bruk av ressurser

Du vil med andre ord ha store fordeler dersom du tør å satse på Inbound Marketing og prøve å la kundene komme til deg isteden. Selvom det vil ta tid, vil det høyest sannsynlig også være verdt det. Lykke til!


Kunne du tenkt deg å teste ut Inbound Marketing kontra tradisjonell TV-reklame?

Kilder:
https://www.inboundgroup.com/no/inbound-marketing
https://blogg.markedspartner.no/hva-er-inbound-marketing
https://blogg.markedspartner.no/hvorfor-salgsavdelingen-ikke-bor-drive-med-cold-calling
https://blogg.faerdermarketing.no/inbound-marketing-komplett-guide

Økt vekst med Growth Hacking

I denne ukens blogginnlegg har vi fått i oppdrag å skrive om growth hacking. Dersom du er interessert i å vite mer om hva growth hacking er, hvordan det fungerer og ulike bedrifter som benytter seg av dette anbefaler jeg deg å lese videre!

10 Cost Free Growth Hacking Tips to Increase Mobile Conversions


Hva er Growth hacking?

Nå er det ikke lenger tradisjonell markedsføring som er tingen, men growth hacking som er den nye snakkisen. Men hva er egentlig growth hacking?
Growth hacking handler enkelt og greit om å utnytte muligheter for å oppnå vekst ved å ta i brukt alternativer til tradisjonelle markedsføringskanaler og metoder. Det hele handler om vekst, og hvordan ditt produkt kan vokse raskest mulig ved hjelp av effektive knep. Nye bedrifter er ofte interessert i å vokse raskest mulig da det ofte er mer innskrenka budsjetter og knapt med tid ved oppstartsfasen. 

Tidligere var bedrifter nødt til å investere masse penger i dyre reklamebyråer når de skulle ut med ny kampanje. Growth hacking derimot er  ett ypperlig alternativ siden vi i dag er omringet av internett som til enhver tid gir oss målinger og full oversikt over om kampanjer fungerer eller ikke. Det er dermed slutt på gamling av store reklamebyråer hvor du sitter å krysser fingrene for at kampanjen du kjøpte hos dem vil gi effekt eller ikke.

Fokus på godt produkt = økt vekst

Det som er viktig å tenkte på dersom man skal benytte seg av growth hacking er at det er selve produktet ditt som skal gi økt vekst IKKE markedsføringen. Dette skiller seg i stor grad fra den tradisjonelle markedsføringsmetoden hvor en markedsfører får produktet i hånden sammen med et oppdrag om å finne en god måte å selge produktet på. 

Ved å tenkte utenfor boksen, som man ønsker ved growth hacking, vil man heller satse mer penger på å videreutvikle selve produktet enn å bruke massevis av penger på markedsføring. Ideen her er at man heller ønsker å produsere et så godt produkt at det vil markedsføre seg selv gjennom gode kvaliteter, og dermed bruke mindre på markedsføringen.

Dybdeinnlegg – hvordan hvordan bygge opp en merkevare fra bar bakke?

I denne ukens blogginnlegg har vi fått i oppgave å oversette et engelsk dybdeinnlegg til norsk. Dette innlegget jeg nå skal skrive er derfor i utgangspunktet skrevet av Hiten Shah «How to Build a Brand from Nothing». Bakgrunnen for at jeg valgte akkurat dette innlegget er fordi det er høyest relevant i denne perioden hvor vi har eksamen i både E-handel og Digital markedsføring, hvor det blant annet faktisk handler om å skape en merkevare fra start. Dette innlegget har dermed kunnet hjelpe oss på veien, med inspirasjon og tips til hvordan vår nettbutikk blant annet kan deles ned andre og hvordan den potensielt kan vokse og bli større. Dette innlegget er derfor skrevet i samarbeid med Madelen Bodahl.

De første månedene som medgrunder i Buffer, skrev Leo Widrichs to til tre gjesteinnlegg hver dag. Han begynte i selskapet i Januar 2011, og allerede i April samme året hadde merkevaren hans blitt omtalt i over 100 ulike blogger. Dette igjen resulterte i at ni måneder senere, var det registrert over 100 000 brukere.

Metoden han brukte for å gjennomføre dette kalles for innholdsmarkedsføring, kundeoppkjøp og «doing things that dont scale»

Så i løpet av de ni månedene, ved bruk av disse teknikkene, klarte Leo i rekordfart å bygge en meningsfull merkevare.

Merkevarens betydning

«Når du har klart å feste deg i hjernebarken på folk, vet du at du har bygget opp en merkevare»

Har du tenkt på hvorfor Amazon er så vanedannende? Dette er fordi de har klart å «fange» en del av hjernen på forbrukeren. Hver gang vi tenker på å kjøpe nesten ethvert nytt produkt, vil forbrukerens første tanke være å sjekke Amazon. Her vil de som oftest også finne produkter til den laveste prisen. Når du vet at du bare kan åpne appen, trykke to ganger og produktet ligger på døren om to dager, så ville vel hvem som helst vurdert dette alternativet?

I startfasen og de første dagene hvor du bygger et merke, vil du se at du begynner å få direkte besøkende til nettstedet ditt. Disse er ikke tildelte, men rett og slett folk som klikker seg inn uten noen spesiell grunn, ved at merkevaren muligens har festet seg i bevisstheten et sted. De hadde en tanke som utløste behovet for å besøke nettstedet ditt.

På lang sikt vil dette være med på å spre merkevaren din. Du har nå klart å feste deg til noen som vil hjelpe deg godt på veien, ettersom at disse nå vil fortelle om akkurat din merkevare videre til familie og venner. Det er nemlig dette som vil skape vekst og du ser viktigheten av det å bygge opp merke.

Så for å bygge opp merkevaren din fra ingenting, vil det være to nødvendige ting du bør huske på; originalitet og repetisjon

Originalitet

«Å være nyskapende, original og uvanlig»

Helt siden 1999 har 37signlas blogget om hva de gjør, hvorfor de gjør det og hvordan de tenker om det å bygge opp sin egen virksomhet. Dette var noe som var utrolig uvanlig på denne tiden. Det var nemlig ingen andre som delte en slik informasjon, blant annet om hvordan de gjorde A/B – testingen for deres SaaS virksomhet. De ble etterhvert et forbilde for Saas bedrifter, for at de valgte å gå sin egen vei, blant annet ved å dele og hjelpe andre å bygge sin egen merkevare.

Slik definerte Leo Widrich orginalitet for Buffer.

Repetisjon

For å kunne få en plass i noens hodet, vil det være helt nødvendig med en repetisjon. Det skal repeteres igjen og igjen, helt til du er der for å bli. Så i dette punktet vil «innholdsmarkedsføring» være nøkkelen.

Innhold kan være en tweet, et Facebook – innlegg, et blogginnlegg eller hva som helst som kan produseres og distribueres gjentatte ganger.

Kraften til innholdet er at den kan skalere(inndele), både når det gjelder antall mennesker som kan konsumere et individuelt innhold, og de forskjellige måtene innhold kan pakkes og produseres. Det er akkurat dette som skaper repetisjon og som gjør merkevaren.

Når Leo snakker om sin gjestebloggstrategi, understreker han hvor viktig kvantitet er over kvalitet (5 key lessons learnt from 2 years of content marketing)

«Folk overvurderer ofte merkevaren og undervurderer repetisjonen av merkevarer»

Leo holdt innholdet kort og sentrert rundt hvordan det gikk bra på Twitter. Han satte fokus på repetisjon og skaffet seg over 150 gjesteinnlegg, noe som gjorde Buffer til en autoritet, ved bruk av de gode mulighetene gjennom Twitter.

Hos Quick Sprout bygde vi et merke gjennom min medgrunder Neil Patel. Det vi gjorde var å sette nesten identiske bilder av ansiktet hans på forsiden, på sidefeltet til bloggen, på Twitteren hans, på hans personlige side og mer. All denne repetisjonen legger dermed opp til å gjøre et minneverdig inntrykk, som igjen risset ut en plass i folks hoder.

Dette bildet mangler alt-tekst; dets filnavn er image-3-1024x981.png
I bildet over ser du et eksempel på repetisjon, ved bruk av ansikt. Bilde lånt av https://hitenism.com/build-brand/

Andre eksempler på repetisjon som bygger en merkevare

Eksempel 1

Hos AdEspresso drikker hvert teammedlem espresso, og bruker også de samme bildene på tvers av Facebook – og Tvitter – profilene deres.

For en av grunnleggerne Armando Biondi, er det «lavintensitetsfrekvensen som bygger merkevare og selvtillit.»

På bildet under ser du eksempelet som er beskrevet over.

Dette bildet mangler alt-tekst; dets filnavn er image-4-1024x598.png
Bilde lånt av https://hitenism.com/build-brand/

Eksempel 2

På ReadMe legger de owl – oppstartsmaskotten overalt på nettstedet sitt, de bruker det i alle sin sosiale media og kommunikasjon med kunder, og har det også over hele kontoret, og skaper humor rundt det.

For grunnlegger Greg Koberger betyr gjentakelsen at «kundene våre kjenner Owlbert nå, men enda viktigere er at de vet at selskapet vårt er litt annerledes»

På bildet under ser du Owlbert, og et eksempel på hvordan de bruker dette som en gjentakelse.

Dette bildet mangler alt-tekst; dets filnavn er image-5.png
Bilde lånt av https://hitenism.com/build-brand/

Den beste måten å bygge en merkevare starter hos deg

Når du starter med ingenting, er du det beste merket du kan bygge for bedriften din. Dette er bakgrunnen og filosofien som har fått folk som Jason Fried, Neil Patel og Leo Widrich til å bygge opp både personlige merker og selskapet merkevarer fra bunnen av.

  • Orginaliteten er basert på det som inspirerte deg til å starte virksomheten
  • I begynnelsen og startfasen vil repetisjonen være lett, fordi du blant annet kan gjøre den rettet mot deg selv og historien din. Folk liker å høre historien, og er alltid nysgjerrige på hvorfor du startet bedriften.

Når du gjør dette vil du samle den kollektive stammen rundt deg, og du vil etterhvert bli husket. Gjennom repetisjon og kontinuerlig opprettholde originaliteten vil du kunne skille deg ut, og ta mer og mer plass.

Før du vet ordet av det har folk allerede gjort seg sine egne tanker om deg og bedriften din. Fordi du nå har festet deg til «hjernebarken» deres vil de snakke om deg, og dele produktet ditt med både venner og familie.

Å bygge et merke handler om mer enn å gi ut gratis merch med logoen din på. Det handler mer om å lage historier. Produktet ditt og selskapet ditt eksisterer for å gjøre jobber for kundene dine og hjelpe dem med å lykkes.

Til syvende og sist er det merkevaren din som selskap og produktet som skiller seg ut, som vil være i tankene til kundene dine. Det er merkevaren du trenger å fokusere på for å kunne konkurrere i dagens overfylte markeder.

Hvordan lærer jeg best?

Vi har alle ulike metoder som fungerer for hver enkelt av oss når vi skal ta inn ny informasjon som ved forelesninger eller før eksamen. I dette innlegget skal jeg dele hvilke teknikker som fungerer best for meg, samt komme med noen tips til hvordan man kan lære på best mulig måte. Når det er sagt lærer alle forskjellig, og ting som fungerer for meg fungerer ikke nødvendigvis for alle andre. Men har du lyst til å prøve ut noe nytt eller bare er litt nysgjerrig, les videre for mine seks punkter for hvordan jeg lærer best.


1. Hvis noe pensum er uklart, finn ut av det med en gang.
Dette er veldig lurt dersom man nileser til eksamen ol. da det ofte kan dukke opp ting, hendelser, ord og uttrykk som man kanskje ikke helt forstår hva betyr. Det som fungerer best for meg er da å ta et kjapt google søk på enten ord eller hva det enn måtte være, å finne ut av hva det betyr eller handler om før jeg leser videre. Fortsetter man å lese videre imens ord du ikke vet hva betyr gjentar seg, mister man kjapt fokuset og dermed sitter du igjen med null kunnskap om det du nettopp leste. Ta deg derfor tid til å gjøre litt research på de tingene du ikke kan. Når du dykker dypere i et tema, leser ulike artikler osv. får du også fakta inn med teskje og husker dermed bedre.


2. Repeter det du nettopp leste til en venn.
Ved å repetere det du nettopp leste som et lite sammendrag for noen husker man generelt mye bedre. Jeg bruker ofte denne taktikken i forkant av eksamen med mine klassekamerater. På denne måten får begge to repetert relevant pensum, diskuterer rundt temaene og dermed husker bedre. Ofte tror man at man husker mye mindre enn man faktisk gjør ved eksamen, men så kommer mye av kunnskapen automatisk når man sitter å skriver underveis. Dette kan ha noe med at hvertfall jeg er flink til å gå igjennom pensum med venner i forkant, og dermed klarer å huske mer enn hva jeg selv tror.


3. Se videoer
Måten jeg lærer aller best på er uten tvil å se på ulike videoer, og da spesielt animasjonsvideoer på Youtube. Jeg er ikke typen til å bare sitte å lese side opp og side ned i en bok, og det fungerer generelt dårlig for meg. Ved å se en animasjonsvideo får jeg koblet både lyd, tekst og bilde til aktuelle temaer som gjør det mye enklere og lære noe nytt og huske det. Animasjonsvideoer har jeg brukt mye i løpet av valgfaget digital markedsføring, blant annet når vi hadde temaer som kunstig intelligens og blockchain teknologi. Blockchain teknologi har jeg eksempelvis aldri skjønt meg på tidligere, men når jeg ble nødt til å skrive ett innlegg om det og lære noe om temaet hjalp det enormt mye at jeg fant videoer som kunne tegne og forklare meningen bak det. Prøv det, det er gull verdt!!

Denne videoen er et eksempel på en god video jeg brukte når temaet var blockchain. Uten slike videoer ville jeg tvilsomt skjønt og husket så mye av temaet som jeg gjør i dag.


4. Gjør praktiske oppgaver
En annen ting som fungerer utmerket for meg er å gjøre praktiske oppgaver knyttet til pensum. Siden jeg ikke er noe stor fan av tørt lesestoff er det bedre å kaste seg ut i å gjøre oppgaver som er relevante kontra og pugge inn i evigheten. Først om fremst husker hjernen mye bedre når vi gjør ting i praksis, i tillegg får jeg lest meg opp litt på hvert tema underveis i oppgavene som gjør at jeg til slutt skjønner fullt og helt hva jeg driver med.
Jeg er veldig opptatt av å faktisk skjønne det jeg gjør eller leser, og setter heller av mer tid til å utforske et tema slik at det virkelig sitter kontra å bare fortsette videre i hast uten å egentlig skjønne hva jeg driver med. For å skjønne hva du leser eller skal gjøre er som nevnt lyd, bilder og video en kjempeide å ta i bruk!


5. Ta deg pauser
Noe av det kanskje viktigste når man skal lære seg noe nytt er å ta seg pauser med jevne mellomrom. Hjernen blir sliten av å lese og pugge på nye ting og da hjelper det ikke å sitte time opp og time ned å gjøre den helt utslitt. Det eneste det vil resultere i er at du er så trøtt og sliten at du ikke husker noe av det du leste i forkant og dermed har brukt unødvendig tid på pugging.
Unn deg derfor korte pauser innimellom, ta litt frisk luft og gjør noe helt annet enn å lese. Dette er helt nødvendig for meg når jeg øver til eksamen! Det er fort gjort å miste fokus når man er omringet av ting som ofte er mye mer spennende enn pensum. Så, note to self: Dersom du kjenner fokuset begynner å svekkes, ta deg heller en pause og prøv igjen senere.


6. Og for all del. FÅ DEG NOK SØVN.
Jeg har ikke tellingen på hvor mange ganger jeg har røket på den smellen her før eksamen, så vær så snill prøv å unngå det. Å faktisk gi seg med øvingen litt tidligere for å få litt søvn er aldri en dum ide, og noe jeg bør bli flinkere på selv. Lesing hele natta lang resulterer bare i et trøtt og uopplagt menneske på eksamen dagen derpå og er sjeldent en god ide. Få deg heller nok søvn, om du så ikke rekker å lese igjennom alt pensum mange nok ganger vil du uansett huske det du faktisk har lest bedre dersom du er litt opplagt. Så du kan takke deg selv senere og IKKE være like dum som meg.

avslapping, bedårende, dyr
Søvn er nøkkelen, ALLTID.


Det var mine 6 punkter, som jeg prøver å følge for å få mest ut av læring. Disse fungerer bra for meg, men ikke nødvendigvis for alle andre. Sett derfor av tid til å finne ut hva som fungerer best for deg og få en lettere studie- og jobbhverdag. Lykke til!


Hvordan lærer du best?

OKR – veien til å nå dine mål

Lurer du på hvordan din bedrift, dine ansatte og du selv kan oppnå struktur, tydelighet og fokus? Da bør du lese videre! I dette innlegget skal det nemlig handle om et system som fortsatt er ganske ukjent for de fleste norske bedrifter. Et system som ved riktig bruk kan utgjøre stor suksess for deg og din bedrift… Nemlig OKR

Hva er OKR? | DIG2100 (2103)


Hva er OKR?

OKR står for Objective, Key Results og er et system for gjennomføring. Objectives er hva du ønsker å oppnå, imens Key Results er hvordan du skal oppnå dem. For å få gode ideer til å komme til live, kreves det også god gjennomføring. Det er dette OKR styresettet skal være et hjelpemiddel for. Ved hjelp av OKR skal du kunne sette deg utfordrende og ambisiøse mål og jobbe kontinuerlig frem mot disse med fokus på riktige aktiviteter underveis. Key Results er målbare, noe som fører til økt engasjement rundt det å ville nå målene sine uavhengig av hvor utfordrende de måtte være. Dette igjen fører til at riktig bruk av OKR kan føre til at bedriften din jobber mot å oppnå det uventede, som igjen vil kunne føre til ekstraordinære resultater og suksess.


Hvorfor bruke OKR?

Det finnes mange gode grunner til å benytte seg av OKR. Dersom du har personlige mål eller mål for bedriften din, kan OKRs hjelpe deg å nå disse målene uavhengig av hva slags type mål det handler om. OKR prosessen hjelper til med å gjøre om gode ideer til fantastiske gjennomføringer. Jeg skal nå se på 2 gode grunner til å ta i bruk OKR:

1. OKRs hjelper deg med å formulere dine mål
Det første steget man må gjennomføre ved OKR er å opprette Objectives, altså hva du ønsker å oppnå, enten det er privat eller jobb. De beste objectives lages dersom man har satt seg høye og utfordrende mål, så dette ønsker man sikte etter. Når du har funnet ut av hva du vil oppnå, skal du finne måter å oppnå dette på. Det er her du skal sette deg key results. Key results skal være korte, konkrete, målbare og ha en tidsfrist. Du bør sette deg 3-5 konkrete key results for å ha noen små mål å strekke deg etter. En OKR kan for eksempel se slik ut:

Objective – Opprette en brukervennlig og funksjonell nettbutikk med fokus på god markedsføring for å oppnå flest mulig salg og trafikk til nettsiden.

KR1 – Oppnå 150 abonnenter til nyhetsbrev innen Juni. (5/10)

KR2 – Oppnå 400 følgere på tvers av sosiale medier innen kvartalslutt. (7/10)

KR3 – Øke salget i nettbutikk med 20% fra Mai til August. (4/10)

OKR vist i eksempelet over er et godt OKR nettopp fordi det har et konkret mål som skal oppnås, samt key results som både er konkrete, målbare og samtidig utfordrende nok til å motivere mot å jobbe frem for å oppnå målene. Man bruker ofte en skala fra 1-10 på hvor godt man ligger ann i forhold til målet.



2. Hjelper deg med å måle fremgangen
Nettopp fordi OKRs er målbare er det enkelt å hele tiden ha full oversikt over hvordan du ligger ann til å nå målene dine. Når man har satt seg objectives og key results er det viktig med oppfølging helst ukentlig, slik at du hele tiden vet hvor lang vei du har igjen å gå for å nå målene dine. Ved at en jevnlig holder seg og sine ansatte oppdaterte i prosessen kan man hele tiden justere målene, sikte enda høyere og motivere sine ansatte til å ville nå nye høyder. OKR blir i stor grad en konkurranse med en selv, hvor du hele tiden har lyst til å sikte høyere når du ser at du klarer å nå målene du setter deg.

3. OKRs er tilgjengelig (transparente) for alle ansatte i en bedrift
Både objectives og key results innad i en bedrift er synlig for alle dine ansatte. Det at alle ansatte til enhver tid har full oversikt over hva som må til for å nå mål fører til at alle parter drar i samme retning. Dette er absolutt en fordel i forhold til dersom de ansatte hadde vært usikre på hva bedriftens hovedmål og delmål var og dermed ikke visste 100% hvem retning de måtte jobbe i for å oppnå suksess.

Målsettingen er transparent og tilgjengelig for alle i en bedrift.


Har noen store bedrifter lyktes med bruken av OKR?

Det er mange bedrifter som har lykkes med bruken av OKR. Selvom OKR systemer ikke er det mest utbredte blant norske bedrifter enda, har mange store internasjonale bedrifter lenge vært brukere av styresettet. Google, Zalando, AirBnB og Spotify er eksempler på store digitale selskaper som bruker OKR systemet. OKR systemet er dog ikke bare egnet for digitale selskaper, men også giganten Walmart har tatt i bruk OKR som sin strategi for målbare resultater.


Hva er grunnen til at noen mislykkes med OKR?

Det er flere feller man kan tråkke i ved bruk av OKR, noen av de er:

  • Bedriften setter deg for mange OKRs
    Du skal ikke lage en lang liste over alt du vil oppnå over lang tid. Hovedpoenget med bruken av OKR er å trekke ut de mest relevante målene for en periode og prioritere disse.
  • Dine objectives er for utfordrende eller ikke utfordrende nok
    Det kan ofte se veldig bra ut dersom dine ansatte gang på gang fullfører 100% av sine OKRs, men dette kan bety at du har satt mål som ikke er utfordrende nok. Ved for lave utfordringer vil en sjeldent nå toppen, nettopp fordi dere egentlig har enda mer å gi og dermed enda høyere potensiale.
    Målsettingene skal dermed heller ikke være for utfordrende, da dette kan føre til mindre motivasjon innad i bedriften. Et godt mål er å være fornøyd dersom 70-80% av målsettingene blir fullført innen tiden.
  • Setter mål og dermed glemmer å holde seg oppdatert på fremgangen
    Som nevnt tidligere skal man helst oppdateres på hvordan en ligger ann i henhold til målene som er satt en gang i uken. Glemmer du å holde deg oppdatert risikerer du å jobbe fremover mot noe som kunne vært oppnådd for lenge siden.
  • Lager key results som ikke er målbare
    Dersom dine key results ikke er målbare vil du ikke ha muligheten til å følge med på utviklingen og dermed aldri vite hvordan du ligger ann i prosessen.
5 Ways to Measure Daily Your Progress to Success | Inc.com


Det var det jeg hadde om OKRs i dag, så håper jeg hvertfall noen av dere har plukket opp noe ny kunnskap om styresettet OKR. Jeg har lært masse nytt som kan være nyttig ved senere anledninger.
Dersom du fortsatt er litt usikker på hva OKR er, anbefaler jeg å se på videoen jeg har lagt med under. Den forklarer kort og godt hva systemet handler om med tilhørende animasjoner som gjør det litt enklere å forstå.

Fortsatt litt usikker på hva OKR er godt for? Se denne korte, men lærerike animasjonsfilmen for å få enda mer forståelse av det smarte systemet.

Har du lært noe nytt om OKR? Eller vet du noe mer om OKR som jeg ikke fikk med? Legg gjerne igjen en kommentar.

Kilder:
https://felipecastro.com/en/okr/what-is-okr/
https://inevo.no/blogg/okr-et-system-for-gjennomforing/
https://www.whatmatters.com/faqs/do-i-need-okrs-goals/
https://sprint.no/artikler/okr-malstyring-for-smidige-selskaper
https://www.youtube.com/watch?v=hI_tEIpCzyE



Bruk av personlig merkevarebygging for å skaffe seg drømmejobben

I første forelesning var Julie Melby Foss en av gjesteforeleserne og snakket om hvordan personlig merkevarebygging, og da spesielt gjennom LinkedIn, kan hjelpe deg med å kapre drømmejobben. I dette innlegget skal jeg derfor oppsummere hva som er å regne som de viktigste punktene ved din LinkedIn profil, og hvordan godt arbeid med profilen vil hjelpe deg videre i arbeidslivet.

Forretningsmann, Tavle, Kontroll, City, Mann, Dress
Bygg et stabilt nettverk som kan hjelpe deg i arbeidslivet.

LinkedIn er en sosial plattform som brukes i hovedsak i forretningsøyemed. Plattformen er et godt alternativ dersom du ønsker å bygge nettverk, få deg ny jobb eller knytte kontakt med fremtidige arbeidsgivere. LinkedIn profilen din kan på flere måter sees på som din digitale CV, hvor du selv bestemmer hvordan og hva du vil vise til potensielle arbeidsgivere.
Jobber du godt med profilen din,  bygger en merkevare rundt den med dine gode kvaliteter, erfaringer og lignende vil du få tilbake ved eventuelle jobbintervju senere hvor arbeidsgiver allerede har et godt inntrykt av hvem du er og hva du er god for.

4 steg for hvordan å bli attraktiv for arbeidsgivere gjennom LinkedIn:

Julie presenterte en firetrinns prosess for å bli attraktiv på LinkedIn hvor du starter med å gjøre profilen din optimal, deretter bygge nettverk, produsere og publisere innhold for så å ta direkte kontakt med interessante kontakter. Innholdet i de fire trinnene skal jeg nå gå dypere inn på, slik at dere selv kan optimalisere profilen og få mest mulig ut av det.

1. Optimaliser profilen din…
I forelesningen tar Julie for seg åtte trinn for å optimalisere profilen og gjøre den så relevant og god som mulig.

Førsteinntrykk. Førsteinntrykket du gir på LinkedIn er superviktig. Det er her du har mulighet til å selge inn din personlige merkevare i form av hvem du er, hva du jobber med og hva slags kvaliteter og kunnskaper du kan bidra med. ET godt førsteinntrykk vil skape interesse hos kontakter, og det er nettopp dette du er ute etter.

Profilbilde. Profilbildet ditt på LinkedIn kan si mer om deg enn du tror. Husk at det er her du har muligheten til å møte potensielle arbeidsgivere, så styr unna bilder med kompisene dine da det er DU som skal være i fokus og på en profesjonell måte. Få gjerne noen til å ta bilder av deg av god kvalitet hvor du er i fokus.

Kontaktinformasjon. Hold kontaktinformasjonen din oppdatert til enhver tid slik at arbeidsgivere har mulighet til å komme i kontakt med deg.  I kontaktinformasjonen kan du legge inn link til blogg, email adresse og telefonnummer med mer.

hender, journal, kaffe
Gjør research og finn forbindelser som er relevante for deg.


Sammendrag. Under profilbildet ditt har du muligheten til å lage et godt og utfyllende sammendrag av hvem du er og hva du gjør. Skryt av dine sterke sider, felt du er god på og erfaringer som kan være relevante.

Arbeidserfaring og utdanning. Husk å oppdater profilen din med dine arbeidserfaringer og utdanning. Her trenger du ikke være redd for å legge inn arbeidserfaringer som ikke vil være relevante for det du ønsker å jobbe med. Det finnes ofte kvaliteter i ulike arbeidserfaringer eller utdanninger som en potensiell arbeidsgiver vil sette pris på uansett. Som Julie sa, all erfaring er god erfaring!

Ferdigheter. Under ferdigheter har du muligheten til å få frem hva dine nøkkelegenskaper er, hva slags kurs, sertifiseringer og lisenser du har gjennomgått. På LinkedIn har du også muligheten til å trekke frem tre av de ferdighetene du setter høyest hos deg selv, så husk å velg det du føler deg tryggest på.


“IKKE VÆR REDD FOR Å VISE DEG FREM”


Anbefalinger. Å få anbefalinger på LinkedIn er gull og tar seg veldig bra ut. Be om anbefaling fra tidligere arbeidsgivere, kollegaer eller andre verdifulle referanser.

Interesser og aktivitet. Vær tydelig på hva dine interesser er og kom i kontakt med andre med like interesseområder. Bli med i ulike grupper for å aktivt holde deg faglig oppdatert og delta i ulike diskusjoner og aktiviteter.

Photo Of People Doing Handshakes
Bygg nettverk og kom i kontakt med potensielle arbeidsgivere som trenger din kunnskap!


2. Bygg nettverk…
Når man har etablert en stabil profil er tiden inne for å bygge nettverk. Her må du først og fremst ta en vurdering av hvem du vil ha i ditt nettverk og hvem som er i målgruppen din. Her presenterte Julie en «targeting prosess» for å nå ut til nyttige forbindelser. Hvordan ser de du ønsker å komme i kontakt med ut? Hva interesserer de seg for? Hva jobber de med og hvordan kan du hjelpe de?

Etter å ha foretatt en slik evaluering er det lettere for en å nå ut til relevante forbindelser og ikke bare legge til gud og hvermann som ikke vil være til stor hjelp for deg videre


3. Produser og publiser…
Nå som du har etablert et nettverk er det på tide å lage interessant innhold for å fange interessen til potensielle arbeidsgivere. Rundt halvparten av aktive lesere på LinkedIn sitter i lederstillinger, noe som gir deg og meg gode muligheter til å bli lagt merke til dersom vi gjør en innsats med innhold.
Mye innhold kan være svært relevant å del, så det handler om å tenke seg til hva slags innhold som kan være interessant for potensielle arbeidsgivere å lese om. Verdier, ideer, lærdom, hvordan du lærer osv. kan være svært nyttig å dele.

Det at vi i dette valgfaget driver hver våre blogger er gull med tanke på innhold til LinkedIn. Vi lærer støtt om noe nytt og relevant, og det er dermed supert å dele innlegg på LinkedIn for å vise hva vi lærer underveis.

Close-up Photo of Man Wearing Black Suit Jacket Doing Thumbs Up Gesture
Stå på, by på deg selv og beveg deg utenfor komfortsonen!


4. Kom i direkte kontakt med interessante forbindelser
Her handler det bare om å hoppe i det og ikke være redd for å ta kontakt med forbindelser du ønsker å komme i kontakt med. Julie viser en måte du kan gå frem på for å ta kontakt, ved at du først lager en oversikt over de du ønsker å kontakte, knytt deretter kontakt med de og send en melding hvor du presenterer deg selv og dine kunnskaper.

Da har jeg presentert de viktigste punktene Julie Melby Foss gikk igjennom under forelesningen og som vil være supre å ta med seg videre dersom man ønsker å løfte LinkedIn profilen sin ett par hakk. Jeg har hvert fall lært mye nytt om hva jeg selv kan gjøre for å bli enda mer synlig og relevant på min egen profil, og gleder meg til å forbedre profilen min å se hva det kanskje kan føre til ved senere anledninger.


Håper dere plukket opp noen tips og triks dere og! Knytt gjerne kontakt med meg på LinkedIn her.

FNs bærekraftmål – DNB

Den andre modulen av valgfaget Digital Markedsføring er nå for fullt i gang. I denne delen av kurset med Cecilie Staude lære om “Sosial kommunikasjon i et bærekraftperspektiv”. Dette handler i stor grad om bærekraft noe som er blitt mer og mer relevant de siste årene. Ansvaret for å ta vare på jordkloden vår har blitt viktigere for både forbrukere og bedrifter og dette gjenspeiler seg derfor i produkter og tjenester som tilbys i dag. 
På grunnlag av dette skal jeg se på hva slags bærekraftsmål DNB jobber mot å nå og hvilket av deres mål som er mest relevant for dem.


Hva er FNs bærekraftsmål?

FNs bærekraftmål er en felles arbeidsplan for å bekjempe fattigdom, ulikhet og klimaendringer innen ett gitt antall år. De gjeldene målene ble vedtatt i 2015 og består av 17 mål for bærekraftig utvikling frem mot 2030. For å nå målene innen 15 år krever det at bedrifter legger inn massiv innsats og jobber iherdig med å gjøre verden til et bedre sted på de punktene som er relevante for dem. 

Tusenårsmålene som ble vedtatt i 2000 og varte til 2015 utgjorde en enorm suksess. Ekstrem fattigdom har blant annet blitt halvert, ni av ti barn går nå på skole og millioner av malaria- og dødsfall forekommet av HIV/AIDS  har blitt kraftig redusert.
Flere av målene som var en del av tusenårsmålene er videreført til de aktuelle bærekraftsmålene for de kommende årene.

De 17 målene som er blitt vedtatt for denne perioden ser du bilde av under og det blir spennende å se resultatet om 10 år.

Bilderesultater for fns bærekraftsmål
Bilde lånt av fn.no


Hvem av målene er mest relevante for DNB?

Jeg har som nevnt valgt å ta utgangspunktet i bedriften DNB for å se nærmere på hva deres plan for en mer bærekraftig planet er. Dermed skal jeg se på hvilke av de 17 målene de har valgt å fokusere på og hvem som er mest relevant for dem. 

På DNB sin nettside var det enkelt å tydelig å finne frem til hva slags bærekraftige mål de ser for seg at de vil kunne klare å utgjøre en forskjell på. Til sammen har de valgt å ta for seg 9 mål hvor de arbeider målrettet med viktige bidrag for å oppnå. De 9 målene de har fokus på er:

Mål 5: Likestilling mellom kjønnene
Mål 7: Rimelig og ren energi
Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Mål 9: Industri, innovasjon og infrastruktur
Mål 10: Redusere forskjeller
Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon
Mål 13: Klima
Mål 14: Livet under vann
Mål 16: Fred, rettferdighet og robuste institusjoner



Hvilke av målene legger DNB mest vekt på?

Av de ni målene DNB har valgt å jobbe med har de økt fokus på mål 5 og 8.

Mål 5 handler om likestilling mellom kjønnene. Måten DNB jobber for å nå dette målet er å ha fokus på en balansert ledergruppe (40/60) og mangfoldige team. DNB krever også at deres største leverandører innen IT-tjenester, konsultvirksomhet og juridiske tjenester også skal jobbe systematisk med likestilling og mangfold i deres bedrifter. I tillegg har DNB satset stort på økonomisk likestilling blant annet gjennom kampanjer som #huninvisterer, hvor målet er å få flere kvinner til å spare i fond.

Mål 8 handler om anstendig arbeid og økonomisk vekst. Her spiller DNB en stor rolle fordi uten lån og kapital stopper økonomien opp. DNB har en oppstartslosee som hjelper nyetablering av bedrifter med å starte opp ved hjelp av veiledning av finansiering, budsjettering, testing av ideer med mer. 
I tillegg til punktene nevnt jobber også DNB med mål nr. 8 ved at de arrangerer NXT samlinger hvor de inviterer investorer og gründere til å møtes. NXT samlingene er et godt utgangspunkt for gründere på den måte at de møter folk som er interesserte i dem og som vil hjelpe dem videre på ferden. Med andre ord, et godt tiltak fra DNB for å sikre det åttende målet.

Bilderesultater for dnb bærekraft
Bilde lånt av dnb.no

Selvom punkt 5 og 8 er mest relevant for DNB er alle ni bærekraftsmålene de har valgt viktig for dem. De har en hel del viktige bidrag til alle valgte mål og ser selv at de har muligheten til å utgjøre en positiv forskjell gjennom deres virksomhet. Det blir uten tvil spennende å se det helhetlige resultatet i 2030.


Kilder:

https://norad.no/om-bistand/dette-er-fns-barekraftsmal/barekraftsmalene/

https://www.fn.no/Om-FN/FNs-baerekraftsmaal

https://www.dnb.no/om-oss/samfunnsansvar/baerekraftsmaal.html

Refleksjonsnotat

Med oppfordring fra foreleseren vår Arne Krokan, ble vi bedt om å skrive et refleksjonsnotat med oppsummering av hva vi har lært i den første delen av kurset digital markedsføring. Så hva har jeg egentlig plukket opp av kunnskap så langt?

Først og fremst har jeg lært så mye mer dette semesteret enn hva jeg trodde digital markedsføring handlet om. For kun noen måneder siden trodde jeg digital markedsføring handlet om sosiale medier, og omtrent kun det. Jeg har etter endt førstedel lært mye om at teknologien er i ferd med å endre samfunnet vårt og det drastisk. Dette har jeg syntes var veldig spennende å lære om.  Jeg har for såvidt tenkt jeg var ung og oppdatert på hvordan samfunnet vårt utvikler seg digitalt, men der tok jeg virkelig feil. 

Kunstig intelligens er for å nevnte noe, en ting jeg aldri har tenkt kunne interessere meg litt engang. Dette viste seg derimot å være noe av det mest interessante jeg sitter igjen med fra denne delen. At kunstig intelligens kan utrette så mye hadde jeg aldri tidligere kunne tenkt meg til, og tanken på at det i fremtiden vil finnes butikker uten en eneste ansatt gjør meg bare enda mer nysgjerrig på utviklingen. 

En annen ting jeg hadde null interesse om før jeg faktisk lærte noe om det er Blockchain teknologi. Når jeg derimot måtte skrive et innlegg om det på bloggen ble jeg overrasket over hvor interessant temaet blokkjedeteknologi er. Jeg lærte om hvordan informasjonen i blokkene deles med alle involverte parter og ikke kan endres av noen i ettertid uten at alle involverte er enige. Det at sensitiv informasjon kunne deles på en så smart og teknologisk måte var jeg ikke tidligere klar over, og jeg skjønte fort at det kunne ha en stor innvirkning på bekjemping av matsvindel noe som gjorde blokkjedeteknologi enda mer interresant.

Alt fra temaene vi har gjennomgått, måten vi måtte løse oppgavene på gjennom å skrive blogg, til tilbakemeldinger fra involverte i faget har gitt mersmak på å finne ut mer om hvem vei utviklingen av fremtiden skjer. Alt i alt er jeg kjempefornøyd med at oppretting av egen blogg var den praktiske oppgaven vår. Jeg kan med hånden på hjertet si at jeg lærte mye mer gjennom blogging enn jeg ville gjort gjennom kun vanlig oppgaveskriving. Jeg følte i stor grad at jeg laget noe helt eget gjennom bloggen som igjen førte til at jeg jobbet bedre med temaene slik at jeg kunne publisere noe jeg var stolt av til slutt og dele videre på Linked In blant annet.